为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的公司中层管理岗位及职数设定1、部室组织组长、主管医师，副组织组长、副主管医师。特定竞选工种及职数详情下表。2、西北部分机构业务经历、西北分机构、华北分机构副业务经历。
各部室竞聘岗位及职数设置
贷款机构英文名称 | 公司中层岗位工作职责 设计 | 备 注 |
綜合接待室室 | 1正3副 | 设行政诉讼、内勤护卫、内容化副主人 |
教育事业发展前景部 | 1正 |
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市場研发部 | 1正2副 | 1名副职责任人雄安整个市场 |
安全性安全发展部 | 1副 | 健康安全服务管理经理助理担任部周围，由厂家聘请；当个副职在雄安挂职，每次不竞岗。每次竞岗副职重要消防队和平常健康安全服务管理服务管理工学院作 |
市政工程管理系统部 | 1正1副 | 副职通常承接设施资料经营 |
产品品质技术性部 | 2副 | 副经理工身兼处长，由总部聘请。 1副职着重于服务质量治理，1副职着重于科学进一步和方法治理 |
预预算标准化监管部 | 1副 | 总管理者专员身兼周围长，由新公司聘用 |
财会标准化管理咨询中心 （财务会计部） | 1正2副 | 1副负责人重要机构平常成本监管；1副医生侧重点大公司出纳员分摊、资源安全管理方法、成本投入安全管理方法。 |
劳务市场部 | 1正1副 |
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法律专业工作部 | 1正1副 |
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BIM 服务中心 | 1正 |
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党组工作室 | 1正1副 | 三部曲门合署会议室，正职任党办室委员、公司部外长、企业工会副主度，副职任党办室副委员、公司部副外长和公司员
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组织结构部 | ||
商会 | ||
宣传方案部 | 1正 |
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执法监督查看审计师部 | 1正1副 | 多部门合署工作，正职兼团委党支书，副职主耍责任人财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办汇总表成果，经竞选（推送）干部工作组同意书后，公开竞选成果。请评定系统人工是必须会进行竞选会，可观公开地干好评定系统业务。评定系统汇总报表业务由竞选业务引领者专班办公装修室提供，汇总效果报竞选业务引领者专班。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗相关联条件（一）进行竟聘的人士要保护所填好的方面真人真事准确，所演讲稿的方面时政热点求是。看到有失实自我陈述的，退出其可怜的竟聘申请资格。（二）坚决杜绝出席竞岗的师根据各方面平台请托评分表师为她打蒙题亦或是请上家领导打招乎，坚决杜绝任何的师为出席竞岗的师拉票拉分。有工作人员报案亦或是顺利通过任何的方式知道后有上面的情况的，移除形为人竞岗基础。（三）评价成员评价时需要假设按照评价规范标准和总分面积客观存在公平地评价，不能打人视频情分，不能进行请托乱评价。（四）前往缴纳竟聘的员和評分员可以推迟前往缴纳竟聘高峰会，严格执行会议场地工作纪律。六、机构人员该项竟聘的岗位上在单位党支部、董监事会的统一的邻导下来。单位筹建竟聘的岗位上邻导协作组和办工室，负责任竟聘有关的的岗位上。邻导协作组小领班为董兴盛总书记，副小领班为唐志强总书记，协作组班子为单位与会的人员班子班子。竟聘办工室主人董兴盛兼，副主人李怀生、刘金河兼，办工室由党支部聚集部、人工手动操作环境资源部、纪委四部门的人员构成的。